制度・環境
この数年、急速に進む「働き方改革」
働き方改革は、人々がそれぞれの生活に合わせて多様な働き方を選択し、よりよい生き方を展望することができることを目的としています。長時間労働の是正、柔軟な働き方ができる労働環境の整備、雇用形態に関わらない公正な処遇、ダイバーシティの促進など、さまざまな取り組みを第一テクノコンサルタンツでは積極的に行なっています。
研修制度
新人社員研修
01
仕事をしていくための基礎となるスキルや知識の習得と共に、第一テクノコンサルタンツの事業や取り組みへの理解を深めることを目的とした各種カリキュラムが用意されています。
社内勉強会
02
社内勉強会では、当社の事業で重要となる基礎知識・スキルの習得法、品質管理等を長年現場で腕を磨いてきた社内の先輩社員が講師となって教えます。
福利厚生
見舞金支給制度
社員やそのご家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
退職金制度
勤続●年以上の社員が退職する際、基本給と勤続年数、退職理由が考慮された一時金が支給されます。
定期健康診断
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
資格取得支援
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
見舞金支給制度
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
見舞金支給制度
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
見舞金支給制度
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
見舞金支給制度
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
休暇・休業
半日有給休暇
社員やそのご家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
特別休暇
社員やそのご家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
産前産後休暇
社員やそのご家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
育児休業
社員やそのご家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
育児休業
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
育児休業
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
育児休業
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
育児休業
社員やその家族に結婚や出産などの慶事があった際の祝金、また、不幸や被災などがあった際の弔慰金や見舞金が支給されます。
私たちと一緒に働きませんか
採用情報
募集要項/選考の流れ/FAQ
エントリー
エントリーはこちら